恰逢一年一度的“三八”國際勞動婦女節即將來臨，集團審計法務部針對近期女職工勞動保護的熱點，將女職工在日常勞動用工及特殊時期所涉疑問予以梳理，結合新頒布并已生效的《民法典》所規定的用工單位在經營工作中的防護義務等，編制專題，選取典型案例，進行以案釋法。
目前，集團公司釘釘“云上課堂”學習教育應用系統中選學課程“女職工勞動用工”專題已上線。專題內容在轉載國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》原文的同時，以企業用工角度選取典型案例，如“女職工保胎假超過醫療期能否解除？超出是事假還是病假？”“女職工請產假時上傳的《結婚證》《出生證》不實，公司能解雇嗎？”以及特殊時期的具體問題具體分析，深入闡述勞動用工的風險防范。
此外，結合《民法典》相關規定，釘釘《走進民法典》上線最新一期課程《民法典：性騷擾，用人單位有責任預防》，進一步明晰用工單位需重視對于女職工勞動保護的職責。
